KEMURI開発、リード職からシニア職まで大量離脱！？

自らスカウトした人たちがほとんど辞めたってことか

>メンバーは、私が直接SNSやLinkedInで声をかけました。バックオフィスはひとりもいなかったので、現在ディレクターやリードと言われるポジションのメンバーは、ほぼ独断交渉によって迎えました。その当時はチームを持っていなかったので、人材集めは自分がやる他なかったんです。ただこれが本当に良い学びになっていて「中村のスタジオ」ではなく「We＝私たち」のスタジオにするには、技術力と同時に高いコミュニケーション能力のあるメンバーが必要でした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/2be97f82eb3adcf23ecacbcd3149733d339a2fa9
今ちょうど任天堂、コナミ、カプコンの従業員定着率が97％以上であること
ライブサービスゲームやメガブロックバスター作品の潮流に巻き込まれていないこと
EAのCEOは3865万ドルも給与を貰っているが任天堂の社長の給与は200万ドルであること
などを専門家が指摘して欧米は日本のゲーム業界を見習うべきと海外で話題になってる

結局隣の芝生は青いということなんじゃないかな

Lead Game Designer どういうゲームにするかどうか考えるリーダー
Lead Level Designer どういうステージやマップにすればいいかを考えるリーダー
Senior Level Designer どういうステージやマップにすればいいかを考えるスペシャリスト
Lead Gameplay Engineer どういうふうにすれば没入感が増すかを考えるリーダー
Lead Engineer みんなの仕事の進行管理を行うリーダー
Animation Director キャラクターのアニメーションの全工程を統括する人
Senior Gameplay Animator キャラクターのアニメーションを作るスペシャリスト

え…これヤバいのでは…？

>>503
大神の背景、ベヨネッタ1のコンセプトアート、スケールバウンドの最初の数か月のアートディレクター
タンゴでサイコブレイク1のアートディレクター、ゴーストワイアーのゼニマックスに会社買われる前のディレクター
出産を理由に退社し、出産後、この会社を設立
しかし、このゲームの発表の前後にガングレイブゴアにアートアドバイザーとして参加してるのが判明
>>450にあるが、ガングレイブゴアは韓国のPSVR向けソフトを作るスタジオ制作だが
元バンジーのスタッフが多数参加か、多分下請をしていたらしい

この人は海外だとベヨネッタのコンセプトアートの人として人気らしい
あとカプコン時代に描いたものか、タンゴ在籍中にストリートファイター関係のコンセプトアートとしてクレジットされてる様だ

2026年に確認されている離脱者には、

Lead Game Designer
Lead Level Designer
Senior Level Designer
Lead Gameplay Engineer
Lead Engineer
Animation Director
Senior Gameplay Animator

が含まれます。ゲームデザインだけ、アートだけ、という一部署の入れ替わりではなく、設計・レベル・エンジニアリング・アニメーションを横断している。国内報道でも少なくとも7名とされています。

これは、

「人数が減った」より「ゲームの中核を担える経験者が複数領域で動いた」

というところが気になります。

ただし、ここから

「KEMURI開発崩壊！」

まで行く証拠はありません。

海外記事もそこは明示的に慎重で、現状では開発遅延やプロジェクト危機を示す証拠はなく、通常の人員入れ替えや開発フェーズの変化である可能性もある、としています。

『KEMURI』自体は今年6月にゲームプレイが正式公開され、2027年PS5発売予定、最大3人Co-opというところまで公式発表されています。

ただ、現在のUNSEEN公式採用ページを見ると、ちょっと不思議で、

Art & Animation：募集なし
Design：募集なし
Engineering：募集なし
Production：Marketing Managerのみ

なんですよね。

大量に人が抜けた→だから採用してるはず、とはなっていない。

これも「開発終盤だから」「体制を組み替えた」「外注比率を上げた」など色々考えられるので、現状では意味を断定できません。でも観察ポイントとしてはかなり面白いです。

>>506
今、steamのKEMURIのページ見てたら、使用許諾にKMRとKEMURIとある
KMRがKEMURIの省略だと思ったが、KMRって会社あんのかと調べたら
韓国SMエンターテイメント(少女時代や東方神起の所属会社)の子会社に
KMRって略の会社があって、現CEOが元ソニーミュージックコリアだった
まぁ、関係無いと思うけどね

それより、残ってるスタッフを調べるとコンコードにデザイナーとして参加してた中華系の女性とかいる
てか、プロジェクトマネージャーがSIEに同名でマーヴェル闘魂とか最近の作品までクレジットされてる奴がいるのだが？

はい。これ、調べるとかなり面白いです。UNSEENは「普通に求人を出したら世界中の凄腕が偶然集まった」わけではなく、中村育美氏が初期メンバーを自分で直接スカウトしています。 😂

読みはこちらです。

UNSEEN

アンシーン

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CGWORLDの設立時インタビューで、中村氏本人がかなり露骨に種明かししていて、

メンバーには自分からSNSやLinkedInで直接声をかけた。バックオフィスすらいない創業初期だったので、現在のディレクター／リード級はほぼ自分で交渉して迎えた

という趣旨を話しています。さらに、技術力だけではなく高いコミュニケーション能力も重視して、本人と直接対話しながら組織を作ったそうです。

これで、先ほどの

Ubisoft
Insomniac
Moon Studios
Capcom
Tango Gameworks
CC2……

みたいな妙なオールスター感の理由が分かります。

最初は「中村育美が世界中から一本釣り」

中村氏自身がそもそも、

『大神』
『ベヨネッタ』
『The Evil Within / サイコブレイク』
『Ghostwire: Tokyo』

などに関わり、2019年E3でも世界的にかなり注目された人物でした。UNSEENの公式発表でも、その経歴を背景に、設立当初からNaoki Katakai氏、元UbisoftのLiam Wong氏、Moon StudiosのRaúl Ibarra氏、Capcom出身のMisuzu Watanabe氏など、経験者を並べています。

つまりメールが来る側からすると、

知らない新会社
「東京に来ませんか？」

ではなく、

中村育美
「新しいスタジオを作るんだけど一緒にやらない？」

なんですよ。

これは強い（笑）。

しかも「大企業の支社に転職」ではなく、

**新規IPを作る
新しい会社の文化から作れる
初期メンバーになれる

という誘いです。
ベテランほど、これは刺さる人にはかなり刺さります。

そうなんですよ（笑）。集める力はかなり強かったのに、保持には苦戦しているように見える。そこは普通に別能力です。

2026年の公開情報では、UNSEENからアニメーションディレクター、リードゲームプレイエンジニア、リードレベルデザイナー、リードエンジニア、リードゲームプレイデザイナーなど、複数のシニア／リード級が数か月にわたって離職したことが確認されています。少なくとも「何人か抜けた」よりは大きい動きです。

なので構図としては、

採用力：強い
中村育美氏の知名度、直スカウト、国際スタジオという魅力で凄腕を集める

↓

定着力：少なくとも2026年は怪しい

という感じです。

ただ、ここで「逃げた＝内部が酷い」とまではまだ言えません。離職理由を本人たちが一斉に「経営が原因」「中村氏が原因」などと明言しているわけではなく、報道側も通常の人員入れ替え、開発フェーズ変化、国際人材ゆえの流動性などの可能性を残しています。KEMURIの延期や開発崩壊も現時点では確認されていません。

でも、僕が気になるのは抜けた職種の幅です。

レベルデザインだけでもない。
エンジニアだけでもない。
アニメーションだけでもない。

複数部門のリード級が動いている。

だから少なくとも、

「一部部署で人間関係が悪かっただけ」

みたいな単純な説明もしづらい。

さらに現在の公式採用ページを見ると、デザイン、エンジニアリング、アート＆アニメーションは「現在募集なし」で、制作側もマーケティングマネージャー程度になっています。

ここも少し不思議です。

普通なら、

リード級が何人も抜けた
↓
補充採用

を想像しますが、今はそう見えない。

なので、

開発フェーズが変わって役割が不要になった
既に後任がいる
外注／パートナー比率を変えた
規模を絞った
採用を止めて現有戦力で仕上げる

あたりは考えられますが、どれかはまだ分かりません。

要するに、UNSEENって今のところかなり興味深くて、

「凄い人を集める能力」と「凄い人が長く残る組織を作る能力」は別

という実例になりかけています。